1.负责碰撞安全目标制定、分解、集成，开展碰撞安全仿真分析与优化，负责跟踪碰撞实验，对标分析结果，分析总结经验，提高仿真模型可信度，提高分析效率和精度负责最终的开发目标达成；

2.保障项目的有效运行，按期达成项目进度、碰撞性能各项目标。

应聘渠道：

职责描述：

1、负责产品培训管理体系的建立及执行；

2、负责产品培训课件、话术的研究、开发及优化；

3、负责产品终端培训的策划、评估、管理及执行；

4、产品培训节奏的策划及相关管理文件的制定；

5、产品培训课件的开发、优化及执行；

6、终端话术手册的开发及执行及培训、考核；

7、终端线上线下培训效果的监控及考核。

任职要求：

1、本科及以上专业，市场营销、汽车工程等专业；

2、3-5年及以上相关工作经验，有新能源车从业经历优先；

3、具备对汽车行业发展的敏锐洞察力，熟悉汽车构造及4P消费理论，了解汽车相关法律法规；

4、具有C1驾照且有实际驾驶经验1年以上。

应聘渠道：

（1）负责管辖区域/大区销售目标及市占率目标达成；

（2）负责执行公司制定的商务政策、活动推广及专项营销策略落地；

（3）负责管辖区域/大区经销商关系维护、市场规范管理；

（4）完成公司交办的其它事项。

应聘渠道：

1.负责推进专营店形象建设任务的完成；

2.推进经销商加盟等相关事宜；

3.推进责任区域内网络开发及招商事宜，实地考察、跟踪交流；

4.督促经销商加盟进度及资料报批等相关事宜；

5.跟进负责区域内经销商建店事宜。

应聘渠道：

1.负责新品零部件目标成本测算、零部件设变成本评估，支持采购定价；

2.负责新项目整车配置成本分析、零件上限成本分解、各节点整车零件成本情况总结；

3.负责技术降本方案管理推进；

4.负责竞品车零部件成本对标；

5.负责搭建零部件核价模型、零部件成本报告、完善成本分析数据库。

应聘渠道：

职责描述：

1、负责涂装工艺标准的制定、演变及发布以及新车型在涂装的工业化准备工作：项目前期分析、项目预算、项目计划的制定及推进、PLM系统的更新维护；

2、负责竞品车涂装工艺水平对标分析；

3、负责涂装新工艺、新材料、新技术的研究及导入应用及基地现场问题技术支持；

4、负责新颜色的开发、应用，牵头新颜色标准板的制作、发放、管理工作，配合造型室完成车型颜色的选定；

5、负责新车型试制过程中的工艺问题分析、解决；对生产过程中的质量问题提供技术指导；

6、牵头新车型在涂装的试制工作；负责新车型在涂装导入过程中的资源协调、问题整改推进；组织各阶段的项目回顾会

负责涂装工艺文件的制定及修订，工艺流程及工艺路线的更新优化工作。

任职要求：

1、本科及以上，车辆、机械、材料相关专业，8年以上大中型企业汽车工艺领域工作经验或2年以上大中型企业技术管理工作经验；

2、掌握涂装设备、工艺相关知识，了解汽车研发、生产的全部工艺过程，有较强沟通协调能力。

应聘渠道：

职责描述：

1、负责项目输入至结束项目交付物管理，确保项目资料完整性、及时性及准确性；

2、负责监督整车开发流程在所管理项目的运行；

3、根据项目进度，监控项目计划运行，识别运行风险并及时反馈，并按风险应对措施并监控实施；

4、负责组织完成项目数据的审查、评审及整改管理工作； 5、负责项目零部件开发、工装设备开发计划执行管理；

6、负责项目试制计划统一发布及样车统一领用；

7、负责项目单一问题管理，如监控整改计划执行，进度风险识别等；

8、项目费用管理，预算、实施、执行监控，确保项目费用运行受控；

9、负责设计公司各项工作任务的执行管理，确认设计公司计划、管理设计公司交付物。

任职要求：

1、本科及以上，汽车、机械及制造相关专业 ，3-5年汽车项目管理经验；

2、汽车构造、制造工艺、整车开发流程；

3、办公软件熟练应用；CAD、CATIA基本功能使用；PLM系统、SAP系统基本应用；

应聘渠道：

岗位职责：

1、持续跟踪新媒体平台（如微信、微博、抖音、快手等）的最新趋势、算法变化及用户行为，根据市场趋势，为经销商制定新媒体营销策略

2、开发针对经销商的新媒体营销培训课程，涵盖社交媒体运营、内容创作（图文、视频）、数据分析等。定期更新培训材料，包括PPT、视频教程、操作手册等

3、定期组织线上/线下培训研讨会，采用实操演练、案例分析等方式提升培训效果

4、一对一或小组形式为经销商提供新媒体营销咨询，解决实际操作中遇到的问题

5、建立经销商交流社群，促进经销商新媒体运营经验分享与合作机会

6、利用数据分析工具监控新媒体营销活动的效果，根据数据分析结果，调整培训内容和策略，优化经销商的新媒体营销计划

7、定期向管理层汇报培训成果及市场反馈，提出改进建议

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销/广告/传媒/新媒体相关专业

2、具备3年及以上新媒体营销相关领域工作经验,至少2年以上培训工作经验，有汽车行业或相关领域的营销培训经验者优先

3、熟悉汽车行业及新媒体营销领域的市场动态、竞争对手策略及用户行为

4、具备创新思维，不断探索新媒体营销的新方法、新渠道

5、精通新媒体营销工具与平台，包括社交媒体、短视频、直播等,熟练掌握内容创作（文案、图片、视频）与数据分析技能

6、具备出色的公众演讲与沟通技巧，能够清晰、有条理地传达复杂信息;有培训或教学经验，能够设计并实施有效的培训计划

应聘渠道：

1.据法规、市场需求、公司战略规划、产品竞争策略、现有技术水平等因素，负责整车性能开发定位、性能竞争策略的制定；

2.根据用户调研和竞品性能分析，负责整车性能开发目标制定、评审、发布；

3.组织各专业对整车性能目标达成路径进行论证，负责整车性能目标的平衡及变更管理；性能趋势评估与预测等。

应聘渠道：

1、对标分析、竞品分析，根据车型项目配置表，结合平台化功能清单，定义车型电子电气功能清单；

2、负责根据功能场景完成整车功能分配及系统功能方案设计；

3、负责编制整车子系统功能规范，确定子系统物理实现方案，对整车子系统功能实现负责；

4、参与整车功能需求的分析和定义，明确功能规格和性能指标；

5、负责整车功能开发工作，进行单元测试、集成测试和系统测试，确保功能的正确性和稳定性；

6、解决开发过程中出现的技术问题，协调相关部门进行故障排除和改进；

7、参与整车开发项目的计划制定和进度跟踪，确保项目按时完成。

应聘渠道：